Obowiązki korporacji dotyczące działań pracowników

Zakres prawny odpowiedzialności korporacji za działania jej pracowników często zależy od systemu sądowego z powodu kaprysów prawa. W większości przypadków korporacja może być pociągnięta do odpowiedzialności za działania swoich pracowników podczas pełnienia obowiązków związanych z zatrudnieniem. Jednak zakres tej odpowiedzialności i wszelkie późniejsze działania prawne są zwykle determinowane intencją pracownika, zakresem działania i działaniami zapobiegawczymi podjętymi przez pracodawcę. Pracodawca nie może zwykle ponosić odpowiedzialności za działania pracownika, które mają miejsce poza miejscem pracy, które nie są związane z pozycją zawodową danej osoby, ani za nieprzewidziane czynności przestępcze, które mają miejsce w przedsiębiorstwie, chyba że można udowodnić zaniedbanie.

Zamiar

Wiele przypadków odpowiedzialności korporacyjnej określa się na podstawie ustaleń sądu dotyczących intencji zaangażowanego pracownika. Na przykład, jeśli pracownik sklepu detalicznego przypadkowo wpadnie, niszczy i zrani starszego klienta podczas składowania towaru, klient może zatrzymać korporację odpowiedzialną za incydent i podjąć kroki prawne. W takim przypadku ubezpieczenie od odpowiedzialności korporacyjnej prawdopodobnie pokryłoby wszelkie uzasadnione roszczenia. Jednakże zakres nagrody może być znacznie mniejszy w przypadku niezamierzonego zdarzenia losowego niż w przypadku umyślnej szkody lub obrażeń wynikających z zaniedbania. W tym przypadku korporacja jest odpowiedzialna za działania swojego pracownika, ale w ograniczonym zakresie.

Niedbalstwo

Korporacja jest zwykle odpowiedzialna za niedbałe lub umyślnie szkodliwe działania pracowników, które mają miejsce w trakcie wykonywania obowiązków służbowych. Na przykład recepcjonistka z gabinetu lekarskiego bez przeszkolenia medycznego, która udziela pacjentowi nieodpowiedniej porady w zakresie opieki zdrowotnej, może zostać uznana za zaniedbaną w trakcie wykonywania swojej pracy. Podobnie, opiekun jazdy na karnawale, który nie sprawdza prętów zabezpieczających podczas jazdy kolejką górską, może zostać uznany za nieostrożnego, jeśli wynik obrażeń.

Foreknowledge

Korporacja jest często oceniana surowiej przez sąd, jeśli zostanie ustalone, że firma miała wcześniejszą wiedzę na temat potencjalnie złej sytuacji i nie zrobiła nic, aby to naprawić. Na przykład, jeśli pracownik służby taksówkowej ma wiele skarg wniesionych przeciwko niemu lekkomyślnie, a firma nie podejmuje żadnych działań, aby go ukarać, jeśli ten kierowca jest później zaangażowany w poważny wypadek, ofiary będą miały mocną sprawę przeciwko firmie za nieprzestrzeganie znanych informacji dotyczących bezpieczeństwa.

Dokuczanie

Korporacje mogą być pociągane do odpowiedzialności za działania pracowników wobec pracowników tylko wtedy, gdy są świadomi problemu i nie zrobili nic, aby je rozwiązać, zapobiec lub rozwiązać. Jest to szczególnie widoczne w sytuacjach związanych z nękaniem i dyskryminacją. Jeśli korporacja może udokumentować, że zajęła się i naprawiła sytuację w sposób profesjonalny i terminowy, zwykle nie ponosi odpowiedzialności za tego typu zachowanie.

 

Zostaw Swój Komentarz