Jak znaleźć sprzedawców

Masz otwarte stanowisko związane ze sprzedażą i wiesz, czego szukasz, ale nie wiesz, gdzie szukać. Od tradycyjnego wynajmu dróg do wyszukiwania nowych technologii na stanowiskach pracy, istnieje wiele sposobów na skompletowanie listy wykwalifikowanych, chętnych kandydatów do sprzedaży. W zależności od branży, rynku i sytuacji, zastosowanie jednej metody rekrutacji lub kombinacji wielu może być najlepszym sposobem na zabezpieczenie kolejnego bestsellera.

1.

Nawiąż kontakt z osobami w Twojej organizacji i osobami, z którymi regularnie prowadzisz interesy, aby sprawdzić, czy znają skutecznego sprzedawcę poszukującego pracy. Zanim wydasz pieniądze na rekrutację, skorzystaj z darmowych opcji sieciowych.

2.

Używaj tradycyjnych metod reklamy zatrudnienia, takich jak reklama w sekcji niedzielnej w lokalnej gazecie lub znak "Pomoc z chęcią" zawieszony w twoim przednim oknie. Zdaj sobie sprawę, że twoja puli kandydatów może być bardzo duża, jeśli zastosujesz te metody.

3.

Uzyskaj bardziej wąską, branżową listę kandydatów, reklamując ją w publikacji branżowej. Ludzie czytający takie publikacje są skłonni posiadać pochodzenie i doświadczenie, które pożądacie, jeśli twoja jest wyspecjalizowaną dziedziną.

4.

Przejdź do stron internetowych wyszukiwania ofert pracy, takich jak monster.com lub headhunters.com, aby znaleźć wykwalifikowanych kandydatów. Możesz zarówno opublikować ogłoszenie o swojej otwartej pozycji, jak i wyszukiwać CV dla odpowiedniej osoby na takich stronach. Możesz być bardziej dokładny w swojej reklamie, ponieważ będziesz mieć więcej miejsca do pracy niż w gazecie lub publikacji handlowej.

5.

Skontaktuj się ze szkolnym biurem pośrednictwa pracy, jeśli szukasz partnerów sprzedaży na poziomie podstawowym. Uniwersytety, szkoły zawodowe, uczelnie i licea często współpracują z lokalnymi pracodawcami, aby umieścić ostatnich absolwentów.

6.

Sprawdź lokalne biuro ds. Bezrobocia, aby sprawdzić, czy posiada on elektroniczną lub staroświecką tablicę ogłoszeń.

7.

Rozważ usługi headhunter, jeśli szukasz starszego seniora. Chociaż mogą występować kosztowne opłaty związane z używaniem headhuntera, szanse na znalezienie wysoko wykwalifikowanego, doświadczonego sprzedawcy są wysokie.

8.

Pokochaj najlepszych producentów ze swojej konkurencji. Tam znajdziesz kogoś, kto jest nieodłącznie zaznajomiony z Twoją branżą, rynkiem i produktem / usługą.

Wskazówki

  • Zanim rozpoczniesz rekrutację, upewnij się, że wiesz dokładnie, czego szukasz w danej pozycji. Podczas pisania reklam używaj opisu stanowiska i pamiętaj o cechach osobowości, które muszą posiadać twoi współpracownicy handlowi.
  • Zwracaj szczególną uwagę na publikacje, w których się reklamujesz. Przyjrzyj się uważnie gazetom i wydawnictwom branżowym, które chcesz łatwo przeczytać i łatwo je uzyskać.

Ostrzeżenie

  • Jeśli pójdziesz drogą kłusownictwa, uświadom sobie, że możesz nie zdobyć najbardziej lojalnego pracownika. Dodatkowo, w pewnym momencie twój konkurent może być tym, który kłusuje twoich ludzi.
 

Zostaw Swój Komentarz