Opcje konfiguracji HR SAP

Systemy, aplikacje i produkty, lub SAP, jest jednym z wiodących oprogramowania do planowania zasobów przedsiębiorstwa, używanego do przetwarzania danych w organizacjach, które mają wiele funkcji. Funkcje te obejmują zasoby ludzkie, finanse, sprzedaż i dystrybucję. Ponieważ oprogramowanie integruje dane w różnych funkcjach, unika się powtórzeń, a menedżerowie mogą mieć skonsolidowaną perspektywę dla skutecznego podejmowania decyzji. SAP jest zwykle wdrażany stopniowo, aby skonfigurować i przetestować oprogramowanie przed jego uruchomieniem. SAP ma kilka opcji konfiguracyjnych dla funkcji HR.

Organizacja i personel

Moduły organizacyjne i personalne stanowią podstawę do działań związanych z planowaniem personelu. Moduł zarządzania organizacją pomaga w tworzeniu struktury organizacyjnej z pełną hierarchią i relacjami operacyjnymi. Pomaga to analizować aktualne i przyszłe wymagania kadrowe. Można sporządzić wiele planów organizacyjnych, aby pokazać przepływ pracy w ramach istniejącej i przyszłej wraz z alokacją zadań dla pracowników. Odwrotnie, moduł kadrowy zajmuje się typowymi funkcjami HR, takimi jak zatrudnianie, zmiany stawek i zakończenia. Pomaga to skutecznie zarządzać siłą roboczą, automatyzując rutynowe czynności, które mogą zaoszczędzić czas dla działu HR i firmy. Pomaga generować raporty, a także utrzymuje dane podstawowe pracowników.

Talent i czas

Moduł zarządzania talentami obejmuje takie aspekty, jak obiektywne ustalanie i ocenianie pracowników, przechwytywanie danych planowania kariery i sukcesji, szkolenia i imprezy firmowe dla pracowników. Pomaga to utworzyć katalog zdarzeń, a także pomaga w generowaniu faktur i budżetów dla wydarzeń biznesowych. Moduł zarządzania czasem pomaga w rejestrowaniu danych związanych z czasem, takich jak harmonogramy pracy, czasy logowania pracowników, nieobecność w pracy i frekwencja. Pomaga monitorować czas pracowników w biurze i generować raporty do przetwarzania płac.

Płace i świadczenia

Moduł płac zajmuje się wszelkimi działaniami związanymi z płacami, takimi jak wynagrodzenie i płace, informacje podatkowe, przepisy ustawowe i księgowość płac. Wykorzystuje różne formularze HR do wprowadzania informacji i pozwala na zapisywanie specyficznych dla firmy reguł dostosowujących przetwarzanie. Uwzględnia także kontrole i bezpośrednie depozyty wynagrodzeń i przekazów osób trzecich dla zlecanych na zewnątrz pracowników. Moduł płac zazwyczaj integruje się z modułem świadczeń, który dotyczy zdrowia pracowników i innych opcji ubezpieczenia oraz różnych świadczeń oferowanych przez pracodawcę, takich jak zasiłek urlopowy i refundacje medyczne.

Inny

Ponieważ niektóre moduły mogą nie być tak użyteczne, jak inne, firmy często konfigurują wszystkie moduły. Jest to szczególnie ważne, jeśli firma ma tylko kilku pracowników, a dane można łatwo obsługiwać za pomocą podstawowych arkuszy kalkulacyjnych. W takich przypadkach organizacja wybiera moduły, które są najbardziej odpowiednie i konieczne, takie jak przetwarzanie listy płac i administrowanie zasiłkami. SAP jest zazwyczaj wdrażany etapami, z priorytetem przez interesariuszy. W pierwszej fazie konfiguracji firmy szkolą użytkowników i testują każdy moduł. Gdy użytkownicy będą już zaznajomieni z oprogramowaniem, będą mogli zacząć używać go w czasie rzeczywistym. Zawsze istnieje możliwość dodania kolejnych modułów w późniejszym terminie.

 

Zostaw Swój Komentarz