Siedem kluczy do ustawienia przykładu, aby być dobrym liderem

Kiedy prosisz innych w swoim biznesie, aby stali się godnymi zaufania, charyzmatycznymi i skutecznymi liderami, jednym z najlepszych sposobów ich szkolenia jest modelowanie cech dobrego lidera. Kiedy będą patrzeć, jak ich prowadzisz, nauczą się z twojego przykładu, jak być dobrymi przywódcami.

Stwórz jasną wizję

Dobry lider musi wiedzieć, gdzie prowadzi swoich pracowników. Dlatego musisz ustalić jasną wizję kierunku firmy i poszczególnych projektów. Podziel się wizją z innymi, aby dać im przykłady tego, jak wygląda rzucanie wizji. W miarę zmian firmy lub rynku dostosuj swoją wizję zgodnie z potrzebami i podziel się nową wizją z elastycznością modelu.

Porozumieć się

Utrzymuj wyraźne linie komunikacyjne między sobą i ludźmi, którzy pracują pod tobą. Przywódcy muszą być w stanie skutecznie wskazywać innych w dobrym kierunku, a jedynym sposobem, w jaki możesz to zrobić, jest rozmowa z ludźmi, dzielenie się pomysłami i reagowanie konkretną komunikacją, gdy zachodzą zmiany.

Polecaj Uwaga

Jeśli Twój zespół Cię szanuje, będziesz miał ich uwagę, kiedy będziesz musiał coś powiedzieć, a oni odpowiedzą odpowiednio. Jednym ze sposobów zwrócenia uwagi jest powstrzymanie się od nieistotnych interakcji. Weźmy na przykład Michaela Scotta, postać z telewizyjnego show "The Office". Jego pracownicy nie zwracają na niego uwagi, ponieważ rzadko ma coś, co warto powiedzieć.

słuchać

Nikt nie lubi przywódcy, który nie chce słuchać pomysłów, sugestii i obaw tych, których prowadzi. Podaj przykład w tym obszarze, udostępniając się ludziom, którzy mają coś do powiedzenia. Nawiąż kontakt wzrokowy, aby pokazać, że słuchasz, powtarzasz lub pytasz o wyjaśnienia, aby upewnić się, że rozumiesz i realizujesz niektóre pomysły.

Podaj kierunek

Jako lider, często twoja wina, jeśli wysiłek się nie powiedzie. Zademonstruj swoją biegłość i wiedzę w tej dziedzinie, oferując sugestie i wskazówki dla osób, które mają problemy z wykonywaniem swoich zadań. Podawaj jasne i konkretne kroki i okresowo sprawdzaj, aby zobaczyć, jak się sprawy mają i zapewnij więcej wskazówek, jeśli zajdzie taka potrzeba.

Postawić

Tylko dlatego, że jesteś przywódcą, nie oznacza to, że jesteś zwolniony z odpierania, aby pomóc, gdy ludzie, którzy pracują pod tobą, ugrzęzną. Jeśli kompetentny pracownik ma za dużo na swoim talerzu, pomóż mu. Ludzie będą zwracać uwagę na przywództwo sługi i być zainspirowani, aby pomagać sobie nawzajem.

Bądź widoczny

Pozwól innym zobaczyć, co robisz i jak ciężko pracujesz, utrzymując stałą obecność. Twój przykład silnego przywództwa nie będzie zbyt przydatny, jeśli nikt nie zauważy, co robisz.

 

Zostaw Swój Komentarz